🔳📐🥪
2021年11月3日至沈女士离职前,某科技公司布置的工作量由3人共计120张逐渐增加为每人每日70至75张。对此,沈女士与同事多次就增加的不合理工作量提出异议,沈女士也曾申请降低工作量,均未得到回应。为完成工作任务,沈女士在此期间曾三次申请加班。11月29日,沈女士在收到当日工作量后表示正常工作时间无法完成任务,拒绝不合理的工作量。11月30日,沈女士被移出工作群。
法院审理后认为,自2021年11月上旬起,某科技公司逐渐增加沈女士的工作量,已经大幅超过了其考核满分的工作量。从沟通中能够看出,沈女士起初虽对工作量的增加有异议,但仍然努力完成了公司布置的工作任务。在工作量增加至每天60张后的11月22日和11月24日,沈女士延长工作时间2个半小时以上才最终完成设计任务,公司事后也批准了沈女士的加班申请,法院认为这能够证明公司认可沈女士完成60张图片设计任务已经需要大幅加班。
☲(撰稿:邰瑾腾)“促进合理膳食 助力乡村振兴”维爱公益行动再次走进甘肃靖远
2024/07/01龚弘致🖊
第十八届人民企业社会责任奖年度企业奖获奖名单
2024/07/01堵园雁👖
品味上海历史韵味 中旅旅行打造多元入境文旅产品
2024/07/01耿融有➦
内蒙古高校开展国际文化节
2024/07/01刘厚林🐍
福建省纪委监委深化“点题整治”机制,推动办好民生实事
2024/07/01池芬泽🏏
守正创新推动思政课建设内涵式发展
2024/06/30程纯珍㊙
东京股市小幅下跌
2024/06/30安薇伊☋
谱写新时代生态文明建设新篇章
2024/06/30郑宁若q
海上过年,邮轮复苏带动经济新亮点丨消费跃龙门
2024/06/29禄姣堂m
彗星,行星,月球
2024/06/29洪香蓉✐